創業資本匯
李明珠
2025-04-30 21:33
作者：馬靜 許盈 胡飛軍 譚楚丹
撐起半邊天的女性職業群體多分布在哪些崗位？公司層面為她們提供了哪些保障？值此三八節之際，券商中國記者深入證券業，聚焦“她力量”，了解女性在金融職場的發展與困境。
女性員工占全體員工比例超過50%、高管層中女性占比近四成、生育員工100%留存……券商中國記者注意到，在一些受訪券商中，“她力量”已經切切實實地撐起了業務。有受訪券商人士更是直言，“女性比例較高是基于行業對人才的客觀需求和擇優錄取原則的自然結果”。
記者在采訪中了解到，為女性的職業成長提供一個公平、友好的職場環境，不僅需要公司包容、多元的文化氛圍，更重要的是擯棄性別刻板印象，將關注重點放在對工作成果的交付上。
當前，在推動性別平等、解決職場女性生育困境、維護和諧職場環境等議題上，一些證券公司正積極行動。
女性撐起券業半邊天
放眼證券行業，女性員工已是行業的中堅力量，超四成從業者為女性。據券商中國記者此前統計，剔除“證券經紀人”的口徑計算，在30多萬證券從業者中，女性員工占比約47%。
外資券商普遍有著較高的女性員工占比。以野村東方國際證券為例，截至2025年2月底，該公司前臺部門女性員工占比達59%，中后臺部門女性員工占比為54%。其中，研究部女性員工占比高達63%，居各業務板塊之首；資產管理部與財富管理部門的女性員工占比均超50%。
據該公司相關負責人介紹，“野村東方國際證券研究團隊始終秉持‘小而美’的發展理念，專注于挑選契合全球與中國產業發展趨勢、備受客戶關注且能融合日本經驗與專長的研究領域進行布局。在人才甄選上，我們堅守‘登明選公，唯才是舉’的原則，不因性別而有所區別，女性比例較高是基于行業對人才的客觀需求和擇優錄取原則的自然結果。”
券商中國記者了解到，在少數內資券商，女性員工的占比也高達45%以上，并且不少券商的女性員工數量及占比在近幾年呈上升趨勢。例如，截至2024年末，中金公司全集團女性員工占比高達54%，在券商中獨樹一幟。
第一創業也有較高的女性員工占比。截至2024年底，第一創業共有女性員工1252人，相對較均勻分布在總部、分支機構及各子公司的前中后臺各條線。女性員工在公司總人數中占比為45.2%，并且，近三年該公司女性員工占比逐年增長。值得一提的是，第一創業總裁王芳也是一名女性。
券商中國記者觀察到，較高的女性員工占比與公司多元、包容的文化氛圍密不可分。中金公司相關負責人告訴記者：“集團充分尊重人才的個體差異，并致力于為員工提供平等機會。集團預期維持員工層面合理的性別多元化水平，未關注到任何因素或情況會導致全體員工的性別多元化更具挑戰性或削弱其相關性。”
第一創業相關負責人則表示，“整體來看，我司女性員工在前臺、中后臺及前臺各業務板塊間的分布較為均衡，這也契合我司‘開放、包容、協作、創新’的海洋文化，重視員工的多樣性，營造包容、多元的工作環境。”
據介紹，從女性員工的分布來看，截至2024年底，在第一創業總部正式員工中，前臺部門女性員工占比為50.0%、中后臺部門女性員工占比為47.0%。其中，在前臺部門中，財富管理板塊的女性員工數量占比最大，占該板塊總人數的56.3%。“財富管理板塊的女性員工數量占比最大的原因可能是，財富管理業務與溝通、情感理解、細致耐心等女性特質更為契合，崗位穩定性也更適合追求長期職業發展的女性。”第一創業相關負責人告訴記者。
在資管領域，女性能夠發揮專長的空間也非常廣闊。不少券商資管的高管團隊中的女性占比頗高，女性員工數量更是占據半壁江山。例如，券商中國記者從東方紅資產管理了解到，截至2024年末，該公司女性員工在公司總人數中占比47%。
女性高管占比依然不高
誠然，從員工數量來看，女性撐起了證券行業職場的“半邊天”；但若著眼高管層面，“她力量”的占比依然不高。據券商中國記者統計，在42家上市券商中，女性高管數量約為72名，占全部高管數量的比例為13.4%。
部分券商的女性高管比例顯著高于行業平均。比如華林證券董監高中，女性有3名，占比超過18%；高管團隊中有2名，占比25%；中層以上的女性領導占比達到35%。第一創業女性高管人數為3人，占比為37.5%。中金公司女性董事占董事會總人數的14.3%。
華林證券相關負責人認為，女性高管特質在管理工作中發揮了積極作用，包括以人為本的激勵機制、情緒情感的靈活調節、問題導向的溝通方式、團結協作的工作氛圍等，這些非職權影響力，正在潛移默化地構建著戰略共享、利益共享、目標共享，困難共擔的可持續發展組織，進而有效地改善了企業的治理水平，提升了財務績效，并且能夠防范和降低各類風險。
在她看來，女性領導的溝通協調能力與風險平衡思維能有效提升企業治理透明度，增強市場信任度，通過降低融資成本、強化品牌價值等措施轉化為公司的長期競爭優勢。
東方紅資產管理有關負責人亦提到，女性力量在資管行業中的價值體現為通過其獨特的領導風格、嚴謹的風險評估能力以及良好的溝通協調技巧，帶來團隊多樣性和創新思維的提升，進而提高決策質量與公司穩定性。這種力量不僅豐富了企業文化和視角，還推動了資管行業朝著更加包容和多元化的方向發展，使得投資策略和服務陪伴能夠更好地滿足不同客戶群體的需求。
當然不可否認的是，金融行業女性的職業晉升依然面臨不小的困難與挑戰。華林證券相關負責人也坦承，當下，推動女性晉升高管方面仍然存在四方面障礙。
一是隱性偏見固化：傳統“男性主導”文化導致決策層對女性風險偏好、抗壓能力的刻板印象，關鍵崗位更傾向男性；二是資源分配失衡：女性較難獲取核心業務（如投行、自營）歷練機會，職業路徑多集中于中后臺，削弱晉升競爭力；三是雙重角色沖突：高強度工作與家庭責任矛盾突出，彈性機制缺失加劇職業斷層風險；四是網絡效應不足：高層社交圈男性主導，女性缺乏mentorship（導師）和晉升背書資源。
為女性提供公平的職場環境
實際上，華林證券相關負責人提到的上述障礙，也是當下困擾大多數女性職業發展的問題。在推動性別平等、解決職場女性生育困境、維護和諧職場環境等議題上，一些證券公司正積極行動。
中金公司表示，公司堅決反對一切形式的歧視和不平等待遇，確保為員工提供一個不受性別、年齡、宗教、種族等因素影響的錄用和發展體系。另外積極開展“女員工關愛行動” ，聚焦身心健康、權益維護等方面，組織多項特色主題活動，切實增強女性員工的幸福感、獲得感。
券商中國記者還觀察到，一些券商從制度建設、福利保障、文化培育等多維度推出了具體舉措，真正為女性職業發展提供一個公平、友好的環境。
舉措一：招聘和晉升流程“去偏見化”
在消除性別偏見與隱性分工方面，第一創業強調其構建一個包容和機會平等的工作環境，確保員工在招聘、考核、晉升等環節不受性別、年齡等非工作因素影響，并積極培養女性領導者。“我們根據員工的能力和興趣分配任務，而非基于性別刻板印象。”第一創業表示。
在摩根士丹利證券，女性員工占比超60%，管理層女性比例達58%。該公司首席執行官錢菁表示，數據是最好的說明。據她介紹，在人才培養方面，摩根士丹利證券的招聘和晉升流程均去偏見化，聚焦于候選人的個人能力、經驗和業績表現，所有決定都基于任人唯賢的原則。“我們認為在工作中非常重要的一點是摒棄刻板印象，并且將關注重點放在對工作成果的交付上。”
舉措二：化解生育帶來的職業斷層問題
針對“三孩”政策下女性員工生育后的職業銜接問題，受訪券商均提到了在法定假期之外的支持方案。據第一創業介紹，該公司支持媽媽員工分段使用產假，提供休假咨詢指導規劃休假安排，并提供心理援助支持。從數據看，該公司生育后女性員工留存率達96.4%。
東方紅資產管理則實現生育員工100%留存，除設立母嬰室、提供心理咨詢外，還為員工購買女性懷孕及生育補充醫療保險。對于剛重返職場的女性員工，會通過部門溝通、上級輔導、提供多種培訓學習資源等方式，減少其職業斷層困擾。
摩根士丹利證券為所有新晉父母提供16周的育兒假，更向辛苦生育的媽媽們提供額外10周的假期以協助她們產后康復。
舉措三：防范職場性騷擾，維護職場尊嚴
此外，在職場性騷擾防范方面，受訪券商都明確將禁止性騷擾行為寫入了規章制度、員工手冊中。第一創業還提到，該公司在常規健康資訊宣導中也嵌入宣導有關職場性騷擾、職場公平等內容，并建立暢通投訴舉報機制及渠道。
摩根士丹利證券則通過組織“職場尊嚴”培訓來普及和強調相關規定，從而幫助每一位員工，包括女性員工，來明晰自己的權利和義務，共同構建一個多元、包容、并對員工充分尊重的職場環境。
責編：戰術恒??
排版：劉珺宇???
校對：彭其華?????
